1024最新手机在线观看2015剧情介绍:（5）证据确凿。要有明确的事实来支持你的论点，工作数量、品质、时间效率、成本、业绩，都是很好的根据。如果公司一直以这些资料作为评估个人贡献的标准，那么下属的成绩更加一目了然，下属亦无法狡辩。（6）提供指导。下属无能可能出于懒惰，亦可能是他有心无力，主管不能只点出他们的错处，更应向下属讲清楚公司和部门的期望。如果你认清下属的无能是因他不够聪明，缺乏信心，没有能力……主管便有责任为这些下属提供指导，让他们尝试照着你的方向和指定时限去完成工作，给他们时间去适应和学习。下属有进步时...