正因为如此, 汇报便成了一种在工作过程中必不可少的有机活动。它既给下级创造了与上司进行接触的机会, 又可使下级通过频频汇报表现出勤勤恳恳的工作态度。同时, 随着与上司接触的加深, 其亲密程度也会相应地随之提高。
机会在于创造, 只靠等待是无法使它自动上门的。为了给自己创造更多的接触上司的机会, 即便是上司通过其他渠道已经了解了的事情, 你也不妨亲自告诉他, 你可以对上司说: “这件事, 我想您可能知道了, 不过……” 进而谈谈自己的看法。
有些人可能会有这样的顾虑: 假如自己频频向上司汇报, 会不会因此而招致上司的反感与厌烦呢?
绝对不会。因为你的汇报是以彼此间已经存在着上下级关系为前提的, 所以, 不论你汇报的次数多么频繁, 也不论你汇报的内容是重要还是微小, 都会满足上司的自尊。同时, 上司还会对你的积极性留下深刻的记忆。
这种方法, 是在工作中提高与上司的亲密度并达到让上司赞美自己的目的的有效途径。然后, 一般人可能都不会有其他想法, 他们可能只是把它当做工作中的例行公事而已。
下属怎么做