比如早在1994年，努伊就向公司提出了放弃传统的连锁餐厅业务，转而将重点放在核心品牌方面，但此举遭到多数人的反对，就连当时的首席执行官也投了反对票，大家都认为努伊的想法有些太过荒唐。而雷内蒙德却给予了努伊足够的支持，他非常钦佩努伊的眼光，最终也帮助她说服了首席执行官。事实证明了努伊的战略眼光的确非凡，百事可乐后来能够迅速发展，这和她的策略不无关系，而努伊也因此得到了升迁的机会，而她也意识到自己在战略规划方面的突出才能。更重要的是，她开始跟随雷内蒙德，坚定不移地站在了他这一边。
等到雷内蒙德就任公司的CEO后，他开始重用努伊，而努伊也很快就成为了他的左膀右臂，而此时努伊有关公司的发展规划更为明朗，也有了更切实的保障，她成为了公司的战略规划大师，雷内蒙德称她为百事公司的“首席建筑师”。由于能够选择最合适的老板，努伊很快就获得了更多的发展空间，她离自己当初订下的目标也越来越近，2006年，努伊如愿以偿成为百事可乐的掌门人。
其实从英德拉·努伊的发展轨迹来看，我们就能够发现她的成功实际上离不开两个重要的因素，第一个是正确的方向，努伊找到了自己最擅长的事，了解了自己最适合做什么。第二个因素就是老板，如果没有雷内蒙德的支持，如果没有选择跟随雷内蒙德，那么努伊就会失去更多的帮助，会丧失一个更好的平台，可以说雷内蒙德为努伊扫清了很多障碍。当然从根本来说，还是因为她跟了一个好老板，这样才能及时找到人生的方向，才能实现自己的人生目标。