这就是武威的尴尬和武威之痛。
现在武威要发展，要改变面貌，突出的难题摆在了火荣贵和市委、市政府面前。照老办法做事？矮子里拔高个，等于换汤不换药。想突破一下？条条框框如蛛丝网横在面前……怎么办？
解放思想，大胆创新！火荣贵在市委班子会议和全市干部会议上，一次又一次地敲着桌子、拉着嗓门说：要想改变武威的落后面貌，唯有实现转型跨越！要实现跨越发展，唯有解放思想！解放思想，就必须与时俱进、实事求是，开创性地开展工作！
“人才是武威发展的瓶颈。”问题清楚地摆着。人才问题不像招商引资那么简单，有人来谈，条件一合适，便可签约开工。人才问题首先要解决现有人的思想观念。
“既然我们自己没有人，该不该从外面引进？”
“该。”
“那么我们就学学人家，向全国招聘。”
“试试看，兴许成事。”
于是在火荣贵主持下，武威在2010年底拿出11个工业领导岗位，第一次面向全国招聘。按照省里相关人才选拔要求，按照招一选十的办法进行。花几十万元在中央大报上刊登广告后一个月，来报名的竟然只有20人。
甘肃武威？没听说过那个地方呀！有20人报名算是阿弥陀佛了！组织部对报名的20人一核查，有8人不符合基本条件。12人报名，竞争11个岗位，怎么弄法？不符合招聘办法呀！只好流产。
